COMUNICATO

Brusco STOP alla trattativa per il rinnovo del CCNL della Dirigenza medica è stato dato da TUTTE le Organizzazioni Sindacali mediche il giorno 9 febbraio u.s. nell’ultimo incontro tenutosi presso l’ARAN.
Le motivazioni sono fin troppo evidenti. Dopo oltre cinque mesi di trattativa è stato proposto dalla controparte (dopo la bozza del 15.01.05 sulla quale si era incentrata la prima tornata di consultazioni) un testo incompleto, peggiorativo rispetto al vigente contratto e senza una quantificazione certa degli aspetti economici.
I sindacati si sono rifiutati di proseguire la trattativa con un percorso ad ostacoli in cui ad un piccolo passo in avanti fa immediatamente seguito una serie di passi indietro, tra l’altro su aspetti sostanziali della trattativa.
Le OO.SS. mediche hanno accettato sin dall’inizio un confronto aperto e senza pregiudiziali di alcun tipo, purtroppo la controparte ha continuato ad avanzare richieste (peggiorative) e rifiutato legittime modifiche normative, trincerandosi dietro un vincolo di mandato da parte delle Regioni.
Non è possibile continuare a discutere su alcuni aspetti normativi lasciando irrisolti quelli che sono i veri nodi del CCNL.

1) Mancata quantificazione degli incrementi economici relativi al secondo biennio (2004-2005).

Considerata l’importanza dei punti irrisolti viene da sospettare che le Regioni non abbiano alcun interesse a chiudere la trattativa e non hanno alcuna fretta per rinnovare il contratto di lavoro dei medici.
O forse intendono tentare di forzare la mano nella speranza che come, successo per il rinnovo della Convenzione, si determini una spaccatura nel fronte sindacale e si possa chiudere la trattativa passando sopra le legittime richieste dei medici
I medici chiedono solo di lavorare meglio, che venga riconosciuta la loro professionalità e che non debbano essere individuati come il capro espiatorio delle inefficienze del sistema.
La compattezza del fronte sindacale non mostra alcun cedimento e le richieste, anche se con differenze di impostazione, sono sostanzialmente univoche.

Equiparazione del trattamento economico tabellare a quello della dirigenza statale con l’accorpamento di alcune delle voci stipendiali.
In pratica il nuovo tabellare sarà di euro 38.198 annui (comprensivi della tredicesima mensilità) al 31.12.03 per i dirigenti con più di cinque anni di servizio e nel biennio 2004 – 2005 per coloro che hanno meno di cinque anni.
L’equiparazione avverrà con l’accorpamento delle seguenti voci stipendiali:

d) Retribuzione di posizione minima contrattuale, rivalutata del 5,66 %.

In conseguenza di tale applicazione gli incrementi contrattuali previsti dovrebbero essere i seguenti:

Arretrati contrattuali 1° biennio economico	Direttori	Dirigenti struttura semplice	Dirigenti
anno 2002
Stipendio	€ 70,40	€ 70,40	€ 70,40
Posizione	€ 105,00	€ 57,90	€ 37,10
totale mensile	€ 175,40	€ 128,30	€ 107,50
totale annuo	€ 2.280,20	€ 1.667,90	€ 1.397,50
anno 2003
Stipendio	€ 152,90	€ 152,90	€ 152,90
Posizione	€ 262,90	€ 145,00	€ 92,80
totale mensile	€ 415,80	€ 297,90	€ 245,70
totale annuo	€ 5.405,40	€ 3.872,70	€ 3.194,10
Arretrati biennio 2002 - 2003
totale arretrati	€ 7.685,60	€ 5.540,60	€ 4.591,60

Per il secondo biennio economico non sono stati forniti ancora dati certi; si è solo a conoscenza che la Finanziaria metterebbe a disposizione un incremento contrattuale del 4,1 %.

Competenze delle regioni: obiettivo della parte pubblica è quello di limitare la contrattazione con le OO.SS. a livello aziendale e demandare a livello regionale decisioni su argomenti fondamentale in assenza di una concertazione con i sindacati. Nell’ultima bozza presentata compare addirittura una nuova forma di trattativa sindacale “confronto con le OO.SS.”, la cui valenza e caratteristiche sfuggono ad una chiara interpretazione.

Orario di lavoro: aumento dell’orario destinato ad attività assistenziale (da 34 a 36 ore settimanali) e riduzione delle ore di aggiornamento professionale volontario (da 4 a 2 ore settimanali) da destinare esclusivamente all’ECM organizzato dall’Azienda. Le due ore sottratte all’aggiornamento professionale andrebbero invece destinate alla riduzione delle liste di attesa. Ulteriore orario di servizio (aggiuntivo alle 38 ore settimanali) da destinare al raggiungimento di obiettivi aziendali da definire nella contrattazione del budget. Il tutto senza destinare alcun incremento economico.

Servizi di guardia e pronta disponibilità: a fronte di tutta una serie di proposte di parte sindacale che invitano a tener conto della problematica del disagio professionale e rivedere integralmente la normativa relativa a questi istituti come ad esempio estrapolare tali attività dall’orario di servizio (con retribuzione a parte, anche ricorrendo alla attività libero professionale), di porre un limite di età allo svolgimento di tali attività (55 – 60 anni), di definirne l’organizzazione all’interno dei dipartimenti e così via, la controparte ha ritenuto di lasciare immodificati tali argomenti prevedendo un eventuale incremento delle relative indennità (da sottrarre quindi agli aumenti contrattuali).

Effetti sui procedimenti penali: vengono posti vincoli e penalizzazioni per coloro i quali dovessero incorrere in “fatti penali” che il solo “rinvio a giudizio” può determinare, a discrezione del Direttore Generale la sospensione dal servizio con gravi danni economici e di carriera. In caso di assoluzione è prevista la riassunzione ma non la ricostruzione della carriera. In caso poi di “patteggiamento” scatterebbe il licenziamento.

Comitato dei Garanti: non viene accettato che il parere del Comitato sia obbligatorio e vincolante.

Copertura assicurativa: le Aziende “possono” garantire la copertura assicurativa ma non vi sono vincolate.

Su queste basi, in assenza di proposte normative più idonee ed in mancanza di certezze sugli aspetti economici relativi al secondo biennio diviene imprescindibile far sentire la voce dei medici.

E’ stato proclamato, da TUTTE LE SIGLE SINDACALI della dirigenza medica lo STATO DI AGITAZIONE della categoria ed in mancanza di risposte concrete sarà necessario ricorrere a forme di lotta serrata, a cominciare dallo SCIOPERO GENERALE che potrebbe essere proclamato entro i primi di marzo p.v. per poi passare ad iniziative ancora più incisive.