Via libera definitivo all'intesa preliminare sulle code contrattuali della dirigenza medica e non medica del Ssn. Il Comitato di settore ha accolto la richiesta sindacale di far decorrere il recupero dell'inflazione reale rispetto a quella programmata 2001 dal 1° gennaio dello scorso anno.

Il meccanismo indicato prevede che tutto funzioni come già è avvenuto per le altre figure del comparto Sanità. Ma con la differenza che medici e dirigenti sanitari hanno a suo tempo percepito una "coda" economica del precedente contratto sei mesi prima degli altri e quindi il Comitato di settore intende "recuperare" il di più come contropartita. Si tratta, in sostanza, di 22,21 euro al mese nel primo semestre del 2001: in tutto 132,73 euro in media per dirigente. Un recupero, quindi, di circa 21 mln euro per le casse regionali (sarà indicato "tecnicamente" nella direttiva sul prossimo contratto nazionale). Ai dirigenti medici e non medici, invece, l'intesa siglata concede aumenti di 22,21 euro lordi mensili dal 1° gennaio 2001 e di 45,96 euro lordi mensili dal 1° luglio 2001 (per i medici a tempo defintio e i veterinari non ecsluviui le tranche di aumento saranno, invece, rispettivamente da 15,49 e 32,54 euro per i primi e da 20,14 e 41,83 euro per i secondi).

Il tutto, sarà diviso per lo 0,60% sul tabellare e per lo 0,32% sulla retribuzione di posizione (0,60% e 0,15% per i dirigenti non medici che partivano da una diversa massa salariale).

Risolta anche la questione della dirigenza delle professioni sanitarie. Sindacati confederali e autonomi della dirigenza sanitaria non medica si sono accordati sul testo dei due articoli - il 39 e il 40 - delle code contrattuali della dirigenza che aprono le porte dell'apicalità anche alle professioni previste dalla legge 251/2002: infermieri, tecnici sanitari, della riabilitazione e della prevenzione.

Tutti collocati in un unico ruolo dirigenziale, si lascia la facoltà alle aziende di decidere se attribuire loro incarichi di vertice. E per farlo, si dovranno prevedere «misure compensative» delle dotazioni organiche in base alle singole esigenze organizzative.

Dal punto di vista normativo ed economico, le nuove figure avranno le prerogative degli attuali dirigenti. Meno l'indennità di esclusiva. E per loro saranno creati fondi ad hoc per la retribuzione di posizione, equiparazione, specifico trattamento, indennità di direzione di struttura complessa, trattamento accessorio, retribuzione di risultato e premio per la qualità della prestazione individuale.

Naturalmente le nuove figure non dovranno sovrapporsi all'attività degli attuali dirigenti. E un'analoga previsione è contenuta anche nell'ultimo comma dell'articolo 40, dove si prevede per gli incarichi "provvisori" affidabili a infermieri e ostetriche (quelli che scatteranno subito, prima della fine dei primi corsi specialistici) una formazione adeguata (diploma di dirigente dell'assistenza infermieristica, formazione di durata idonea, esperienza quinquennale ecc.) e soprattutto che le attribuzioni dei nuovi dirigenti «dovranno consentire un adeguato livello di integrazione e collaborazione con le altre funzioni dirigenziali, garantendo il rispetto dell'unicità delle responsabilità dirigenziali per gli aspetti professionali e organizzativi interni alle Unità operative».